Les approches de transformation personnelle
: - La Théorie Polyvagale de Stephen
Porges,
- l'"Internal Family System" de Richard Schwartz,
- L'"Intelligence Relationnelle " de François Le Doze
- La Communication Non Violente de Marshall Rosenberg,
- L'approche neuro cognitive et comportementale de Jacques Fradin,
- Le Presencing de Peter Senge et Joseph Jaworski, - La méditation de pleine conscience (MBSR de Jon
Kabat-Zinn),
-L'auto-compassion en pleine conscience de Kristin Neff et Christopher Germer
Les nouveaux modèles de gouvernance et d’ingénierie du changement
:
- Les "organisations opales" deFrédéric Laloux - Les modèles de gouvernance partagée: Sociocratie, Holacratie, - Le modèle de l’ "Élément Humain" de Will Schutz, ,
- Le "co-leadership évolutionnaire" d'Alain Gauthier - La vision intégrale de Ken Wilber
- La "spirale dynamique" de Clare Graves /Don Beck
- La "Théorie U" d'Otto Scharmer,
Les approches régénératives développant le lien avec le vivant :
- La Permaculture,
- Le Travail qui relie de Joana Macy,
- L'Expression Somatique de Jamie McHughes,
- Le Life Art Process d'Anna Halprin
Les méthodes et outils d'accompagnement humain : - L'approche Systémique ,
- La Gestalt Thérapie,
- L'Analyse Transactionnelle,
- Les Constellations systémiques ,
- Le Social Presencing Theater,
- Le Codéveloppement,
